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高龄女性供卵生子，是指女性通过人工助孕技术，使用自身卵子或者他人捐赠的卵子，进行人工受孕。这种助孕方式可以让高龄女性实现生育愿望，但同时也有一定的风险和费用。 美中宜和试管技术适用于多种不孕不育症状，包括女性的输卵管阻塞、多囊卵巢综合征、子宫内膜异位症等；男性的精子异常、精子数量减少等。此外，对于晚婚、晚育、不孕不育病史等择时生育的人群，也可以通过美中宜和试管技术来实现生育的愿望。 晚婚晚育护理假多少天？2022年晚婚晚育陪产假多少天？现在大部分人晚婚晚育，有针对这个群体的护理假。男性的陪产假时间因地而异，那么晚婚晚育的护理假是多少天？2022年晚婚晚育陪产假有什么规定？感兴趣的朋友去和小编一起来看看吧。 劳动法:晚育的初产妇，产假延长30天。产假期间申请独生子女父母光荣证的，产假延长30天，男方享受10天护理假；夫妻异地居住的，护理假为20天。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+困难产假15天。一般晚育难产生一个孩子需要135天。 地方护理假最新规定 苏州 《苏州市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，享受国家规定的婚假，增加奖励假7天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天奖励假，男方也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户，由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。 苏州 苏州市人口与计划生育条例第三十三条公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还享受七天晚婚假。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。 苏州 《苏州市人口与计划生育条例》第二十三条国家工作人员和企业事业单位职工晚婚的，婚假增加七天。国家工作人员、企事业单位职工晚育的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加三十天产假；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按照规定参保。晚婚晚育假期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。晚婚晚育的农村居民可参照前款规定，由乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 苏州 2016年3月31日，市四届人大常委会第二十四次会议审议通过《苏州市人口与计划生育条例》，自今日起施行。第二十七条规定:“女职工依照法律、法规规定生育的，在国家规定的产假基础上增加三十天产假”，“产假期间，男方所在单位给予十五天护理假”。优惠政策改为普惠政策，我市产假对象由晚育女职工扩大到所有符合计划生育政策的女职工；女职工享受的原98天产假增加到128天；男方的护理假也增加了6天。万一剖腹产，双胞胎等。，女职工产假按相关政策继续延长。依法生育的女职工，在产假期满后，经本人申请和单位批准，可以连续休假至子女满一周岁。休假期间的月工资按不低于本人休假前基本工资的75%支付，但不得低于本市当年最低工资标准。 苏州省 苏州省人口与计划生育条例第三十二条公民晚婚晚育的，应当给予奖励。按照法定结婚年龄，晚婚三年以上就是晚婚；已婚妇女二十四岁以上第一次生育的，为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；晚育的，给予45天产假，男方给予10天护理假。奖励婚假和产假，享受正常婚假和产假待遇。(《苏州省人口与计划生育条例实施细则》——第十八条因工作需要不能落实条例规定的婚假、产假、护理假奖励的单位，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，按照奖励休假天数支付工资。属于机关、事业单位的，按国家有关规定办理。 苏州 《苏州省人口与计划生育条例》第二十七条国家机关、社会团体、企业事业单位的职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；晚育的，除国家规定的产假外，给予三个月产假，配偶一个月护理假；婚假、产假、护理假视为出勤。当地人民政府应当对晚婚晚育的公民给予适当照顾。 苏州 《苏州省人口与计划生育条例》第三十条女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。实行晚婚晚育的农民和城镇无业人员，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优惠的计划生育技术服务。 苏州正规医院供卵条件 苏州 《苏州省人口与计划生育条例》第二十八条符合晚婚条件的，享受婚假1个月；晚婚的一方享受，晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15天；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。村民委员会可以对实行晚婚晚育的农业人口给予一定的奖励。 阿穆尔河 《苏州省人口与计划生育条例》第四十六条职工晚婚的，增加婚假15天，假期工资照发。晚育的，女职工产假可延长至180天，假期工资照发，不影响聘任、调资和职级晋升；男人享受五到十天的护理假。特殊情况可根据医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 苏州省 《苏州省人口与计划生育条例》第四十八条晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇: (一)晚婚的员工，凭《结婚证》增加婚假十二天； (二)晚育的女职工，凭《生殖健康服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。 苏州省人口与计划生育条例第三十条男年满二十五周岁，女年满二十三周岁首次结婚的，属于晚婚；如果已婚妇女年满23周岁，生育第一胎，则属于晚育。职工晚婚的，婚假增加7天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假60天，男方护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。晚婚晚育的农村村民应给予相应待遇。 苏州 苏州省人口与计划生育条例规定了优待、奖励和社会保障。第三十一条依法生育子女的夫妻，女方享受30天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。 苏州 《苏州省人口与计划生育条例》第三十二条【3】实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，男方给予护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。2016年1月，苏州省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议，苏州省人大常委会通过了《修正案》 苏州 《苏州省人口与计划生育条例》第四十六条男二十五周岁以上，女二十三周岁以上，初婚的为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，也就是晚育。员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。员工婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资福利待遇；单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发放生育津贴。达到晚婚年龄未结婚的职工，享受与已婚人员同等的住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。 晚婚晚育护理假多少天？2022年晚婚晚育陪产假多少天？结论:以上是整理的《晚婚晚育护理假多少天，晚婚晚育陪产假规定2022》的内容。希望能帮到你。
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