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育儿假工资的法律依据主要是《劳动法》和《社保法》。根据《劳动法》第十六条规定：“女职工分娩或者流产，在有效期内享受产假；男职工配偶分娩，在有效期内享受陪产假。”此外，《劳动法》还规定，职工在享受产假期间不得解除劳动合同。 而根据《社保法》第四十四条规定：“用人单位应当按照规定为缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的参保人员提供生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 综上所述，根据《劳动法》和《社保法》，用人单位应当为职工提供产假或陪产假，且在职工享受育儿假期间，应当支付生育津贴。 苏州正规的代怀公司病情分析： 导致男性阳痿的原因是非常多的，雄激素水平不足，肾气亏虚，阴茎海绵体纤维化以及心理因素是主要的原因，最好能够前往正规医院的泌尿外科进一步的检查，包括抽血化验雄激素水平，阴茎血流多普勒的检查，阴茎海绵体造影的检查，明确具体的原因。 意见建议： 如果雄激素水平不足，可以口服十一酸睾酮胶囊补充治疗，能够有效的改善阳痿症状，如果是阴茎海绵体充血功能障碍，可以口服西地那非片，红景天胶囊对症治疗。
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